广州商务调查公司【不成功，不收费】

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根据公司高级管理人员提供的信息，我们在有联系客户的员工的基础上进行了全面的了解，然后进行了调查，并首先针对公司的销售经理。同时，我们进行了仔细的调查部署。在调查中，我们惊讶地发现该员工在东莞拥有一辆私家汽车，并拥有一栋别墅和一栋居民楼。他仅在工作时间返回住宅楼，并且仅在周末带他的家人住在郊区的别墅中。 。据我们所知，员工在公司的佣金根本负担不起这么大的费用。有很多疑问，我们的下一次深入了解为我们打开了疑问。员工自己经营一家电子零件公司，该公司的股东是他的妻子。但是他从不上课，也很少出现在他的公司中。他拥有的这家公司抢夺了客户所有者。读完我们提交的调查报告后，这家西欧电子配件分销商在中国的老板立即决定继续委托我们将员工一举将其告上法庭...

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根据调查，发现许多公司，尤其是高增长的中小型高科技公司，都面临一个典型的问题，即他们通常很难找到有效的解决方案来解决员工流动异常。 。 调查数据显示，大约60％的公司拥有相对稳定的招聘和选拔流程，但未来不到20％的公司正在建立严格的招聘评估程序；员工离职后，他们建立了面试记录系统或对员工辞职原因进行统计分析的基础上，根据分析报告，开始改善公司内部保留环境和3％的管理文化。在当今社会，较高的员工离职率迫使企业管理者从过去只专注于个人技能转向专注于个人技能和忠诚度。谈论如何提高员工忠诚度和竞争对手的相对竞争力调查竞争对手的业务发展策略调查（短期，中期和长期

主要内容包括调查目标公司的法定业务范围，经营状况，利润状况，资产和负债以及银行股东和管理人员的背景，并分析其业务趋势和信用状况。信誉调查是指专业组织对公司的注册状况，股权结构，人力资源，运营绩效公司商务调查，管理水平，财务状况，行业声誉侦探调查价格 金城专业行为调查公司联系信息（调查证据），过去的信誉状况等进行的调查研究。 调查根据需要，根据调查结果，发布了一份信用报告并评估了其信用等级。

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